2019年4月からスタートした「建設キャリアアップシステム」
国土交通省と大手の建設会社がすすめていた「建設キャリアアップシステム」
2019年4月から本格的にスタートしていますが
いったいどのようなシステムなのか？を解説していきます！
この「建設キャリアアップシステム」ができた背景には
建設現場で働く方たちの保有する資格や、これまでの経験をデータベース化し
職歴をICカードに蓄積させることで、賃金とキャリアステップの問題を
クリアにしようとする試みです。
建設業界で働く技能者の年齢は、現在高齢化しており
若手の求職者が集まりにくい状態のところもあります。
今後もこうした状況が続くと考えられるため
これまでに、さまざまな打開策が議論されてきました。
建設業界で働く技能者は、ずっと同じ現場にいるわけではなく
次々に新しい現場で経験を積むことになります。
本来なら、高い経験値とスキルを持っていても
新しい現場では、その技術や知識、経験がなかなか賃金に反映されにくく
スキルアップしても意味がないと感じて辞めてしまう若手のケースも見受けられました。
建設キャリアアップシステムによって、統一された評価軸があることで
積み重ねたキャリアが可視化しやすくなります。
2019年中には100万人の技能者を、5年後の2023年には約330万人の登録を目指しているようです。
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